姜汝祥执行力培训经典：《请给我结果》课件.pptxVIP

思路决定出路，结果改变人生 —— 一则故事 在一次奥运会的马拉松比赛中，众多选手已经顺利完成了比赛以后，人 们发现，坦桑尼亚选手艾克瓦里仍坚持着，吃力地跑进了奥运体育场。 他是最后一名抵达终点的选手，而这场比赛的优胜者早就已经领了奖杯。 此时的艾克瓦里的双腿已经是沾满血污，但他没有放弃，还是忍着伤痛，努 力跑到了终点。 于是，有人好奇道： “比赛不是早就结束了吗，你为什么还要跑到终点 啊？ ” 这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说： “我的国家送我来这里，不 是叫我只是起跑的，而是派我来完成这场比赛的。 ” 第 一 不要任务要结果 节 目 录 v 完成任务≠结果 v 结果——企业员工的“底线” v 做结果，做一个对自己负责任的人 v 结果：完全掌握在自己的手上 Part1:完成任务≠结果 完成任务不就是有了结果了吗， 为什么完成任务≠结果？？ 第一节Part1:完成任务≠结果 Question 1 完成任务？ 结果？ 小张、小李、小王是大学同班同学，且是同一天进入了同一家公司。但是他们的薪水却大不相同：小张的月薪是 5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。 有一天，他们的大学老师来看望他们，得知他们薪水的差距之后，老师就去问总经理： “在学校，他们的成 绩都差不多啊，为什么毕业一年不会有这么大的差距？ ” 总经理听完老师的话，笑着对老师说： “在学校他们是学习书本知识，但在公司里，却是要行动，要结果。 公司与学校的要求不同，员工表现也与学校的考试成绩不同，薪水作为衡量的标准，就自然不同呀！ ” 看到老师疑惑不解地皱着眉头，总经理对老师说： “这样吧，我现在叫他们三人做相同的事情，你只要看他 们表现，就可以知道答案了。 ” 总经理把这三个人同时找来，然后对他们说： “现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上毛皮的数量、 价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。 ” 一小时后，他们三人都回来了。 小王先做了汇报： “那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我们的忙，明天给我结果。我为 了保证明天他给我结果，我准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果。 “ 接着，小李把船上的毛皮数量、品质等详细情况给了总经理。 轮到小张的时候，他首先重复报告了毛皮数量、品质等情况，并且将船上最有价值的货品详细记录了下来。 然后表明，他已向总经理助理了解到总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，他在回程中， 又打电话向另个两家毛皮公司询问了相关货的品质、价格等。 第一节Part1:完成任务≠结果 为什么是结果而不是任务？ 第一节Part1:完成任务≠结果 Question 2 你也许会说，不管结果如何，我做事了， 没有功劳还没有苦劳吗？ 请 看： 第一节Part1:完成任务≠结果 第一节Part1:完成任务≠结果 ① 员工与公司之间的本质关系 v公司是一个商业组织，员工与公司之间是一个商业交换关系，也就是利 益交换关系－－公司付你薪酬，你提供相应的结果！ v请记住，公司购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动。劳动是 不值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，功劳是价值，苦劳却不是 价值。 就是赤裸裸的交换关系，所以你需要让你的价值最大化的体现以得到交换！ 第一节Part2: 结果—企业员工的“底线” Question 1 何为底线？？ 第一节Part2: v没有轮胎，车是开不了的，开不了的车子还不如走路好。车 轮就是车子的“底线”； v水是生命的源泉，人体中存在有大约60％的水分。科学证明， 一个人不能保持一定的水摄入量，会脱水死亡。一定的水量， 是人生存的底线。 所谓底线，就是最基本的要求，做不到这一点就会“死”！ 结果—企业员工的“底线” 第一节Part2: 结果—企业员工的“底线” Question 2 你的底线是什么？ 是提供结果！！ 第一节Part2: 结果—企业员工的“底线” 什么样的人，才是“对自己 真正地负责”？ 第一节Part3:做结果，做一个负责任的人 Question 第一节Part3:做结果，做一个负责任的人 v多数时候，我们往往会碰到一些看似不可能完成，甚至你认为 不合理的任务都会降临在你的头上，而公司正等待着你的结果。 v这时，你自然的反应可能是反感、排斥、质疑…… 因为当你被 要求完成这项任务，并被要求提供结果时，就意味着你正在承担 一种责任。 会痛苦？？？ 一个对自己负责的人，他的身上 一定会有三个重要的特点： 信守承诺，结果导向，永不言败 ！ 第一节Part3:做结果，做一个负责任的人 对结果负责，就是对自己负责 ！ 第一节Part3:做结果，做一个负责任的人 结论 (Conclusion) 请记住，使我们痛苦的