劳动者到法定年龄未取得基本养老金的人员的劳动合同终止.docxVIP

劳动者到法定年龄未取得基本养老金的人员的劳动合同终止 中国规定了老年人的年龄。符合法律年龄规定的人员可依法支付基本养老金。但由于享受基本养老金的条件除了达到退休年龄外，还对养老保险费缴费最低年限有规定，并需办理退休手续。因此，在实践中，存在着劳动者达到法定退休年龄，而不能享受基本养老金的情况。 本案中，首先，要厘清达到法定退休年龄的人员与退休人员两个不同的概念。仅达到法定退休年龄不一定属于退休人员。只有达到法定退休年龄，达到规定缴费年限，办理了退休手续并已经开始享受基本养老金的人员，才属于退休人员。退休人员退出工作岗位，不再缴纳各项社会保险费，并可以享受基本养老金。而达到法定退休年龄的非退休人员，不能享受养老金作为生活保障，若认为其与用人单位之间的用工关系属于劳务关系，用人单位可以随时与其终止用工关系，这些人员的合法权益就无法得到保障。 其次，《劳动法》第七十三条第一款规定：劳动者在退休情形下，依法享受社会保险待遇。《劳动合同法》第四十四条第二款规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金之后，与用人单位