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教师工作量标准（邬阳） 教师工作量标准（邬阳） 页脚内容 页脚内容 PAGE 1 教师工作量化考核表 被考核人姓名： 考核日期： 得 项目 细则 方式 要求 分 1、规定的校内外学习、学校例会、上课全勤并能认真记录满分； — 2、一学期全勤加 7 分，私假 3 节之内加 3 分， 抽查为主， 、 出勤 私假 6 节之内加 1 分，6 节之外每节扣 1 分；无故 定期检查为辅 （5 分） 旷课 1 节扣 5 分，私自调课 1 节扣 2 分。(会议半 天当两节课计，早退、迟到计 1/3 节课) 3、会议讲座记录检查分为 5 分、3 分、1 分。 二 1、期初计划制订时、具体、可行，期末小结 部 门 计 、 计划 小结（5 分） 完整、合理得满分； 2、检查时迟交一次扣 2 分。 1、及时备课，目标明确，重难点突出，结构 期初、期末 检查 划，教学、政教、总务 完整，教法、学法落实，能认真写好教后札记、 领 导 班 单元概括得满分；（以每学期具体要求为主、包括 子成员和末 三 兼课的教案） 任主科教师 、 备课 2、不按要求备课或字迹潦草扣 2~5 分； “一条龙” 两节也一样， （ 15 3、脱节一教时扣 1 分 抽查为主 兼课的教师 分） 4、总课时与授课计划相比不足的，酌情扣分； 三节以下可 5、教案评比嘉奖，一等奖 6 分，二等奖 4 分， 备到教科书 三等奖 2 分。（