华为公司的人力资源开发与管理的问题与对策研究.docxVIP

金融系论文 华为公司的人力资源开发与管理的问题与对策研究 系 部 金融系 专 业 金融工程 年 级 学 号 姓 名 指 导 教 师 2017年月 2 论文原创性声明 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、企业人力资源管理的概述 2 （一）人力资源管理的概念 2 （二）人力资源管理的职能 2 二、 华为公司人力资源管理存在的问题 3 （一）职位不明 3 （二） 招聘不合理 3 （三） 培训缺乏针对性 4 （四） 绩效管理盲目性 4 （五）薪酬激励机制不健全 5 三、 华为公司人力资源管理体系问题的解决办法 5 （一） 实施职位分析 5 （二） 实施规范化招聘 6 （三） 改革培训制度 7 （四） 建立完善的绩效管理 7 （五）