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结构化面试模式
面试的基本问题：
请您简单的做个自我介绍。（观察诚信、沟通能力、专项技能、团队意识、谈吐）
能了解您离开上一家公司的原因么？（如果换公司频率比较高，请说明原因）
是否介意对上一家公司做背景调查，如果不介意请留下原公司直接上级的姓名、职位、联系方式。
你在上一家公司的税前薪资情况。（入职薪资及离职薪资，包括中间薪资发生变化的每个阶段，补助及福利情况）
能对上一家公司的老板（或直接上司）做一个评价么？(得到肯定和正面的回答为最好)
对专业技术本身有多少年的经验？针对专业技能共10个级别，你认为自己现在属于哪一级？（注：可以看出诚信和自信）
您认为[某职位]的一般职责是什么？您在选择工作时更看重的是什么？XX年后你希望自己是什么状况？（看职业规划）
在你过去的[某职位]工作中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？抗压能力/执行力有多少？
您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位/或在这个岗位上的竞争优势是什么？
你认为你的性格中的优势强项是什么？觉得自己最大的长处是什么/或有什么出众过人之处？弱势(或有待提高方面)是什么？
优：
缺：
在之前您对我们公司有什么了解?您是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
你最快能到岗的时间是什么时候？
你的期望薪金是多少（税前）？底线是多少？另外希望公司提供什么样的福利？
其它问题：
办公软件的使用（熟练程度）
英文能力如何？
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