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我国企业人力资源管理道德缺失问题研究的中期报告 尊敬的评审专家： 我完成了一项名为“我国企业人力资源管理道德缺失问题研究”的课题研究，并在此提交中期报告。 该课题的研究目的是探讨我国企业人力资源管理中存在的道德缺失问题，分析其产生的原因，提出相应的解决方案，以促进企业人力资源管理的规范化和标准化。 在研究的前期，我进行了大量的文献调研和实地调查，采用问卷调查、访谈等方法，收集了大量的数据和情况描述。在这些数据中，我整理出以下几个问题： 1. 企业管理人员招聘、选拔过程中存在的道德缺失问题，如虚假宣传、刻意隐瞒信息等。 2. 企业在员工培训、晋升、福利等方面的道德缺失问题，如安排有利于个人利益的“拉票”、违反规定给予特权等。 3. 企业在员工辞职、解聘、合同终止等方面的道德缺失问题，如欺骗、威胁等。 4. 企业在员工监管、考核等方面的道德缺失问题，如捏造数据、歧视、打压等。 以上问题都属于我国企业人力资源管理中比较普遍的问题，存在着不同程度的风险和消极影响。 在问题分析的基础上，我进一步探讨了其可能产生的原因，发现有多种因素导致了企业人力资源管理道德缺失，包括企业文化、管理体制、相关法规和制度等方面。其中，对于部分企业而言，企业文化的确是造成道德缺失的首要原因。 最后，我也提出了相应的解决方案，包括完善相关法律法规、加强企业文化建设、提高管理人员的道德素质等建议。这些方案有助于解决现有问题，降低企业人力资源管理的道德风险。 以上是我的中期报告，具体详见附件。希望评审专家能够认真审核并提出宝贵的指导意见。 谢谢！