贵阳南明老干妈风味食品有限公司企业文化对人员流失的影响研究.docxVIP

贵阳南明老干妈风味食品有限公司 —企业文化对人员流失的影响研究 摘要：企业员工掌握着重要的专业技能，是知识的载体；知识是企业不断创新和竞争力不断提高的动力源泉，员工为企业的持续成长提供了不竭的智力资源。员工流失不仅增加了企业的显性运营成本，企业还在在经济上、声誉上受到多重损失，甚至威胁到企业的生存和长期发展。所以，解决员工流失问题关乎企业长远生存与发展。那些受尊重的、卓越的企业无不注重企业文化的建设，其目的便是为了获得人才优势，提高竞争力。本文试图从企业文化视角寻求解决此问题的原则、思路，希望从提升企业家价值追求、创建学习型组织和建立企业的精神文化、制度文化、物质文化层而为企业解决员工流失问题提供对策建议。 关键词：贵阳南明老干妈风味食品有限公司；企业文化；人员流失；影响  Abstract:The enterprise staff has the important professional skill, is the knowledge carrier;Knowledge is the driving force of continuous innovation and competitiveness of enterprises, and employees provide inexhaustible intellectual resources for the conti