履历表分析和总结.docxVIP

履历表 雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。 不容忽视的原则问题 跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？ 所以你不得不了解履历表的基本原则： ?撰写履历表应从雇主的角度出发 ?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选 ?重点突出有关申请职位的经验与技能 ?将雇主有兴趣的资料写在前面 ?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才 人才 ?履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质 强调某方面的特质 内容焦点--强调个人特色 请问以下那一项才是正确之选呢？ 1） 学生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陈旧黑白证件相。 5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。 据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎。 相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。 要求寄上照片，但没有做到。 附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。 重点陈述： 对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于 早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工