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主管护师-相关专业知识-护理管理学-护理人力资源管理 [单选题]1.体现了人员管理中用人之长原则的是 A.使人员的责权利相一致 B.知人善任 C.设置的职务及职责应有明确要求 D.对组织内外（江南博哥）人员一视同仁 E.加强培训与考评 正确答案：B 参考解析：人员管理的基本原则中用人之长原则，是指知人善任、用人所长、扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]2.继续护理学教育实行学分制，护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为 A.10学分 B.15学分 C.25学分 D.30学分 E.60学分 正确答案：C 参考解析：继续护理学教育实行学分制，护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为25学分。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]5.卫生部在哪年颁布的《综合医院组织编制原则试行草案》 A.1912年 B.1969年 C.1978年 D.1987年 E.1995年 正确答案：C 参考解析：卫生部1978年颁布了《综合医院组织编制原则试行草案》。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]6.根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为 A.直接护理和间接护理 B.优质护理和一般护理 C.等级护理和平级护理 D.多级护理和平级护理 E.一级护理、二级护理和三级护理 正确答案：A 参考解析：根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为直接护理和间接护理两类。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]7.不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等是影响护理人员编设的哪个因素 A.工作条件 B.政策法规 C.社会因素 D.管理水平 E.工作质量 正确答案：A 参考解析：工作条件：不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等均是影响人员编设的因素。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]8.岗前培训的内容一般不包括 A.医院简介 B.医院组织体系 C.有关规章制度 D.熟悉本科室环境 E.专科技术 正确答案：E 参考解析：岗前培训的内容包括：公共部分与专科部分。前者由护理部制定培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等；后者由各临床科室分别制定，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]9.属于护理人才类型的是 A.理论人才、实践人才、临床护理专家 B.高级执业护士、临床护理专家、护理理论家 C.管理人才、教育人才、临床护理专家 D.基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士 E.临床护理专家、护理理论专家 正确答案：C 参考解析：护理人才主要包括管理人才、护理教育人才、临床护理专家三种不同类型。他们具有系统现代化护理学知识、较强的专业才能和业务优势。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]10.二级医院高、中、初级的比例是 A.1:3:8 B.1:3:6 C.1:2:8～9 D.1:2:6 E.2:3:6 正确答案：A 参考解析：医院高级、中级、初级员工的比例：一级医院为1:2:8～9；二级医院为1:3:8；三级医院为1:3:6。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]11.让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的 A.满足病人需要原则 B.以人为本原则 C.合理结构原则 D.优化组合原则 E.经济效能原则 正确答案：D 参考解析：优化组合原则指对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]12.确定护理人员编设的主要依据是 A.医院的规模 B.医院的经济状况 C.医院的类型和等级 D.满足病人的护理需要 E.护理人力资源的情况 正确答案：D 参考解析：满足病人护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]13.下列是护理人才培养的方法是 A.科研能力 B.实践技能 C.创新思维 D.基础训练 E.科室轮转 正确答案：D 参考解析：护理人才的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点 [单选题]14.下列属于院内护士培训方法的是 A.全脱产学习 B.定期出国开会 C.专题研究 D.提高学历 E.自学 正确答案：E 参考解析：院内护士培训方法包括半脱产学习、定期查房、专题讲座、科室轮转、自