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保安绩效核查细则 保安绩效核查细则 保安绩效核查细则 保安绩效核查细则 大冶三中保安人员绩效核查实行细则 为更好的指引、规范保安人员行为，增强保安人员自我管理，调动保安人员踊跃性，提升工作绩效，充发散挥绩效薪水激励导向作用，激励广大保安敬业爱岗，扎实工作，经会议研究决定拟定本方法。一、绩效薪水制度的实行范围 学校保安人员。 二、绩效薪水标准和发放方法 保安薪水由基本薪水和绩效薪水构成。在岗位不变的状况下基本薪水 不变，绩效薪水依据工作表现上下浮动。基础性绩效薪水每人每个月200元，政教处每个月月尾依据每名保安人员工作任务完成、平常考勤、不按期查岗、 等状况进行考评打分。每个月尾保安队员依据核查评分结果鉴定绩效薪水数 额，经政教处审查赞同后发放。 三、核查内容及扣分标准 实行基分扣除制度，每人原始基分100分，由政教处依据核查内容，填写核查扣分记录 大冶三中政教处 2015.9 保安绩效核查评分标准 大冶 三中政教处 2015年9月1日 核查内容 扣分标准 备注 不按规准时间上下班，迟到或早走 5分 不告假、无故旷工 15分 三次以上辞退 在执岗中形象不好，不按规定着装，保安服与便服混穿 5分 在值班中，执勤室内务不整齐，物件不按要求摆放 3分 扣当班值日者 严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定， 不按规定用语 4分 在当班中不请示，随意脱岗、睡岗 5分 交接班时物件交接