部门纳新计划书.doc

为使自律部保持活力，我们将在下学期开展纳新工作，为我部注入新的血液，使自律部工作能够顺利交接，为下学期的工作更顺利开展打下基础。为此做如下纳新计划： 宣传工作 自律部纳新宣传活动将以海报的形式和各班级的宣传于**月**日开展，自律部本着让大家锻炼自我。有着对自己的自信，有着对青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，让你展示交际，沟通，协调的舞台。就等你的自我展示了，把握现在展望自己的大学路。光电自律将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写你的大学之梦！” 纳新对象 10届新生 对工作有热情，有责任感，积极度要高 纳新范围 闽南理工光电与机电工程系 纳新人数 20个左右 纳新策划工作 第一环节：第一轮面试 首先，通知新生我部的面试时间，地点（通过前面的宣传工作。对自愿进入我部门的）。 面试者的自我介绍。（时间2-3分钟） 面试官对面试者进行提问，进一步了解面试者对我部的了解 面试官可问一些面度者在工作中，如遇到的一些问题的处理方法。如何去处理等问题 第二环节：公布 通过，第一轮的面试通过。我部负责人将其结果报之宣传部。对其结果进行红榜宣传。 第三环节：开会 对通过的成员，进行一次开会聚合。并说明系和院的纳新区别，也强调在距第二轮的面试将有一个月的工作试用期，在此也希望新成员应努力表现。并认成员们在进行一次简单的自我介绍。 第四环节：第二轮面试 通过一个月的考核，我部也将进行第二轮的面试， 面试者的自我介绍 面试官对面试者的提问。也就是问面试者这一个月来的工作感受。以及他们对工作的看法。。。。。。 结果得分。主要是他们的一个月的考核表现（重点）以及他们的第二轮的面试成绩（面试官的印象） 第五环节：第二轮公布 将第二轮面试的结果，对其进行公布