绩效管理的目标设计-医院（科室）绩效管理和奖酬分配.pdf

机构的目标管理与绩效评价及管理是 机构人力资源管理的核心，也是一个难中 之难的问题。思考机构的绩效评价与管理 问题要有系统思维，要基于机构人力资源 战略去建立人力资源评价体系、引入评价 机制、设置评价指标、构建评价的技术平 台。 ? 如果我们想站在小车里面推小车，那将是不可想象或者是 异想天开的。这就是说，要改变某系统的状态，站在系统之内 是不行的。 观念决定思路