温州职业技术学院教师考核实施办法 .pdfVIP

温州职业技术学院教师年度工作业绩考核暂行办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为加强学院教师队伍的管理和建设，客观公正评价教师 履行岗位职责情况，形成良好的激励机制，促进教师不断提高教学、 科研和育人的水平，根据《中华人民共和国教师法》、 《中华人民共 和国高等教育法》和 《浙江省国家公务员考核实施细则（试行）》（浙 组〔2007〕45 号）的基本精神，结合我院实际，制定本办法。 第二条 教师年度工作业绩考核（以下简称年度考核）坚持客观 公正、注重实绩的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章 考核组织 第三条 学院成立院、系（部）两级考核组，学院考核工作领导 小组由院长任组长 ，分管教学、科研副院长任副组长 ，成员由人事处、 教务处、教学督导处、科技开发处、学生处负责人组成，人事处负责 教师考核的 日常工作。学院考核工作领导小组职责是：制定学院教师 年度考核办法，审核部门教师年度考核实施细则，审定部门教师工作 考核结果 ，研究处理考核工作中出现的重大问题。 系（部）考核组由系（部）主任、党总支书记、副主任和教师代 表 2-3 人组成组成。系（部）考核组的主要职责是：依据本办法制订 系 （部）教师年度考核实施细则，对部门教师进行年度工作业绩考核。 考核实施细则应不违背本办法的基本精神，并报学院教师年度考核工 作领导小组审批后实施。 1 第三章 考核范围 第四条 教师年度考核的范围为本院专任教师（含专职科研人员、 实训指导师）。 有下列情况之一的，不参加考核： 1 ．当年病（公伤除外）、事假累计超过半年的； 2 ．非学院公派,但经学院同意离职学习超过半年的； 3 ．当年到龄办理退休手续的； 4 ．其它不参加考核的情况依据法律法规或上级主管部门规定。 第五条 行政兼课教师参加所任课系（部）教师教学工作业绩考 核，其结果随《考核表》进入教师个人业务档案。 第六条 有下列情况之一的参加年度考核，不确定等次，不计算 考核年限。 1 ．新录用的高校应届毕业生，年度考核不定等次，考核情况作 为任职、定级的依据。 2 ．接受立案审查尚未结案的有关人员，年度考核不确定等次， 待结案后再作确定。 第四章 考核办法 第七条 教师年度考核由教学工作业绩、科研工作业绩和服务与 育人工作业绩三部分组成。 第八条 年度考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等 次。 第九条 年度考核实行师德考核一票否决。 2 第十条 年度考核每学年度一次，于每年 9 月底完成。 第十一条 教师年度考核满分以 100 分计，其中教学工作业绩 考核占 65% ，科研工作考核占20% ，服务与育人工作考核占15%。 第十二条 全院专任教师以系（部）为单位按得分多少进行排序， 在得分前 20%且教学工作业绩考核列前 30%、科研业绩考核成绩 B 等及以上、服务与育人业绩考核 B 等及以上人员中确定优秀名单。 有下列情况的可直接确定为优秀： ①当年获得省级及以上奖励的； ②被评为院级先进集体的部门正职负责人或主持工作的副职负 责人。 直接确定为优秀者不占所在部门优秀的限额。 第十三条 评为良好等次的，教师年度考核得分排名不得低于前 80%。 有下列情况之一者，不得定为良好等次： 1. 造成三级教学事故二次以上或二级及以上教学事故的； 2. 全年累计事假在 30 天以上或病假 60 天以上的； 3. 当年受行政警告、党内警告处