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员工福利计划 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. 课程目标 了解员工福利相关知识及对企业的重要作用，掌握为企业制作员工福利计划的基本方法。 课程大纲 1 2 什么是员工福利 团体保险与员工福利计划 3 如何制作员工福利计划 ü 员工福利的概念（1/2） 指雇主支付的工资以外的所有形式的薪酬 ，是员工的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分。 广义的员工福利包括社会福利和企业福利，甚至将股权计划也列入员工福利范围。 员工福利的概念（2/2） 狭义的员工福利仅指企业福利。指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活，增强员工对企业的忠诚感，激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币或实物分配形式。 我国员工福利发展历程 统包阶段 计划经济时期 囊括衣食住行、生老病死等各方面 以物质为主 过渡阶段 计划经济向市场经济体制转轨 货币给付 综合服务阶段 服务型的产品 员工福利 我国的福利包括社会福利和企业福利两个部分 国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施 社会福利 企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障 企业福利 我国员工福利的内容 经济性福利 设施性福利 工时性福利 娱乐性福利 1.退休补充规划 2.团体保险 3.员工家属保险 4.分红入股 5.节日补贴 6.年终奖金 7.生育婚丧补助 8.健康检查 9.赡养、子女补助 10.紧急救助或抚恤 11.伙食补助 12.特约商户 13.员工餐厅 14.员工超市 15.图书馆、阅览室 16.幼儿园 17.停车场 18.交通車 19.保健服务 20.宿舍房屋修缮 21.顾问服务 22.年假 23.周休 24.育婴假 25.产假、陪产假 26.员工旅游 27.教育训练 28.社团活动 29.文体活动 30.新人关怀 员工福利的常见形式 我国员工福利市场前景 社会保障体系的建立与推广，职工养老保险和医疗保险的社会化实施，企业自愿性员工福利保障计划的需求更加迫切。 改革开放，引发大量外资企业的进入带来国际化思想和需求。 国企股份制改造的不断深入，企业经营市场化进程加剧，人才竞争日趋激烈，国内企业面临如何建立和改善员工福利保障计划成为他们人力资源管理中的重要问题。 国家陆续出台政策鼓励和扶持员工福利计划的发展。虽然还非常有限，但已经开始了与国际接轨的步伐。 课程大纲 1 2 什么是员工福利 团体保险与员工福利计划 3 如何制作员工福利计划 ü 补充医疗 人身保障 退休规划 团险在福利规划中主要承担 团体保险与员工福利计划（1/2） 员工认为薪酬是企业应该给的部分，但是补充福利却是企业额外多给的部分，有利于吸引保留人才； 福利的水平或特色能够吸引外部优秀的人才； 将员工与企业可能发生的纠纷转移到保险公司； 福利性保险能够增强员工抵御大的灾难或疾病的能力； 生活与工作型福利能够帮助员工解决生活顾虑，例如医补能够解决员工大额医疗费用问题； 养老福利也是为了消除员工退休后的生活顾虑； 由公司组织建立的福利许多都可以享受到团购的优惠，为员工及公司都能够节省开支； 健康型福利能够带给员工足够的疾病康复保障，接受更好的治疗，缩短治疗时间，提高生产力； 福利是传递公司的价值观与公司的企业文化给员工的有效手段； 转移风险 解决生活顾虑 团购优惠 鼓励留用与吸引人才 提高员工生产力 传递价值与文化 福利 团体保险与员工福利计划（2/2） 团险福利规划 员工福利 保障计划 补充养老 企业年金 传统商业 年金 意外防护 补充医疗 身故责任 残疾责任 疾病身故 意外身故 疾病残疾 意外残疾 医疗责任 门诊费用 住院费用 住院津贴 重大疾病 医疗费用 课程大纲 1 2 什么是员工福利 团体保险与员工福利计划 3 如何制作员工福利计划 ü 如何为企业制作员工福利计划 了解企业员工福利现状及潜在风险 选择我们的产品 我们能提供的服务 为企业量身定做员工福利计划书 了解企业员工福利现状及潜在风险 怎样了解 网上查询、实地考察 与企业领导人交谈 与企业员工交谈、调查问卷 了解哪些问题 客户资料信息卡 * * * *