公司员工福利实用制度.docxVIP

员工福利制度 为保障员工利益，加强公司的凝集力，减少员工的后顾之忧，联合公司的特色及实质状况，特拟订本《员工福利制度》。 总则 第一条福利待遇是公司在岗位薪资和奖金等劳动酬劳以外给 予员工的酬劳，是公司薪酬系统的重要构成部分。成立一个优秀的福利待遇系统能够增添员工对公司的迷恋感情，进而增添公司的凝集力。 第二条本制度所列福利待遇均依据国家规定及公司自己状况而定。 第一章福利待遇的种类 第三条公司供给的福利待遇包含按国家规定履行的福利待遇， 以及依据公司自己条件设置的福利待遇。 第四条依据国家政策和规定，参加兼顾保险的有： (一)养老保险、工伤保险 (二)基本医疗保险、生育保险 (三)失业保险 第五条  跟着社会发展的趋向，留住员工，为员工办理住宅公积金。 第六条  公司设置的其余福利待遇包含： (一)  补贴福利 (二)  休假福利 (四) (五)  培训福利 设备福利 第二章福利待遇的标准 第七条 养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每个月为转 正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比率为 20%。 此外，个人需缴纳8%。 第八条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每个月为转正后 员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比率为 2%；此外， 个人需缴纳1%。 第九条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每个月为转正后 员工支付工伤保险，