招聘技巧与应对培训教材课件.pptxVIP

;曾经有一个作家在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。作家很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说： “ 你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸 小孩子要玩;3;4;技能知识 价值观 自我定位需求 人格特质;“2”是两周。也就是人员进到公司两周之后就辞职不干了。百分之百的原因是公司在招聘的时候骗了他。曾经许诺给他的内容，两周过去了也没兑现，他当然就走了 “3”是三个月试用期。为什么员工在试用期之内就辞 职？肯定是公司在职位上骗了他，原来许诺他带多少人，;招聘工作的重要性;面试的前期准备;面试的前期准备;读懂职位需求;;拿到一份简历应该看什么？;简历中的哪些内容符合职位要求学历、专业、工作经验、职称等 不符合岗位要求的地方是否在可容忍的范围内 如：学历略低，但经验丰富 经验略浅，但有同行业经验 职位略低，但有同行业知名企业经验 如：经历中的空白期；频繁的工作转换等;面试过程控制与面试技巧;引导式问题:渐入佳境;行为式问题：穷追猛打;定义 ：通过提出一些有难度，甚至两难或多难的问题让 应聘者来回答和分析 目的：判断应聘者逻辑思维能力，分析问题的能力，以及 能否透过现象看到事物的本质 ;定义 ：了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中 最看重什么 目的：了解其求职的真实动因，判断是否有说服力 ;应届毕业生的几个关键素质 沟通能