国开作业小微企业管理-形考二95参考(含答案) .pdfVIP

题目：小企业进入成熟阶段后，为保持其处于产业的主导地位，而不被别的企业挤出，通常 选择的创新战略是 ( )。 选项 A：稳定性战略 选项 B：产业化战略 选项 C：品牌战略 选项 D：联合战略 答案：产业化战略 题目：对于香水和昂贵的奢侈品来说，应采用 ( )技巧。 选项 A：心理定价 选项 B：威望定价 选项 C：激励定价 选项 D：品质定价 答案：威望定价 题目：竞争优势就是 ( )。 选项 A：成本领先 选项 B：标新立异 选项 C：一种绝对优势 选项 D：相对竞争对手而言的 答案：相对竞争对手而言的 题目：激励是人力资源管理的核心职能，下列选项 ( )对它的理解是错误的。 选项 A：激励是员工的主动行为，而非被动的 选项 B：激励强调对员工的内在心理动力的激发和正确引导 选项 C：激励就是通过精神或物质的某些刺激，激发人的积极性 选项 D：激励涉及员工的需要、欲望等 内在心理活动 1 答案：激励是员工的主动行为，而非被动的 题目：小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 ( )。 选项 A：面试 选项 B：能力测试 选项 C：品行鉴定 选项 D：工作情景模拟 答案：面试 题目：小微企业使用最多的组织形式是 ( )。 选项 A：合伙企业 选项 B：个人独资企业 选项 C：公司制企业 选项 D：集体企业 答案：个人独资企业 题目：产品的市场尚未饱和，产品还有改进空间且所需成本不高，有利于提高企业的经济效 益的情况下，适宜采取的产品创新类型为 ( )。 选项 A：换代型 选项 B：全新型 选项 C：改进型 选项 D：模仿型 答案：改进型 题目：“人力资源的实际潜能是有很大潜力可挖的，可以被开发出来。 ”反映的是人力资 源的 ( )。 选项 A：稀缺性 选项 B：时效性 2