新员工试用期管理制度.docxVIP

新员工试用期管理制度 第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。 第二条 本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。 第三条管理职责 .用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职 责的要求，仔细支配工作任务，指定专人指导帮助，并在 工作中仔细考察其人品、实力和看法，定期作出评价。 .人力资源部：负责试用状况跟踪和汇总，每月及试用人员 进行一次沟通和沟通，刚好处理试用期出现的问题；对新 员工进行公司制度培训。 .办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。 ?归档内容： 1）员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）； 2）员工学历、职称、资格、嘉奖证明原件及复印件（原件 验证后归还）； 3）员工个人简历； 4）员工近期2寸相片2张； 5）员工体检表、户口复印件（视岗位须要而定）； 6）员工登记表; 分） 责任心 （10 分） 专业技 能（15 分） 完成质 量（10 分） 协作精 神（10 分） 阅历 （10 分） 改进度 （5分） 人力资源 部 看法 总经理 看法 7）应聘登记表; ?后勤管理： 8）钥匙； 9）办公用品； 10）其它工作用具； 第四条试用进程 见附件1：《试用期人员进程》。 第五条试用期工资标准及待遇 L试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》 的规定执行，表现特殊突出须要嘉奖的，由用人部门经理 提出，试用期人员提交工作总结一份。报总经理批准后实 施。 .起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按《公 司薪酬管理制度》执行。 第六条试用期辞退 L试用期间发觉不符合录用条件的； .发觉所呈报材料和证件有虚假的； .有违法违纪行为的； .不能胜任本岗工作的; .事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）； .病假累计7天以上（含7天，住院除外）； .旷工1天以上（含1天） 第七条考核转正 .用人部门依据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综 合其全部表现作出是否录用的看法，报总经理批准。 .确定录用的员工由人力资源部组织及其沟通，征询本人看 法并指出优缺点，达成一样方能办理进入正式签订《劳动 合同》程序。 .有本岗实际工作阅历，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐 于奉献等）、实力（学问技能阅历等）和看法（责任心和激 情等）等方面要求，特别胜任本岗工作，可以干脆签订一 年到三年期合同； .试用期满，经考核合格，转为正式员工。 .试用转正必备的资料： ①本人申请和工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、 总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及 不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议 等等）； ②部门考评成果和经理看法; ③人力资源部及试用员工沟通状况和平常跟踪状况汇总； ④履行《试用合同书》状况评价 ⑤申明个人档案转移和保存方式， ⑥原保险福利的办理状况。 .转正流程 ①本人申请一部门同意一人力资源部沟通和审核一领导 批准一双方签约 第八条 本制度由总经理颁布，人力资源部实施和管理。 第九条 本制度自颁布之日起执行。 公司保留本制度的最终说明权。 重庆易得票务有限公司 二O一—年八月十一日 附件1:《试用期人员进程》 附件2：《新员工转正申请表》 附件3：《试用期考核表》 附件1: 试用期人员进程 （说明：本表于报到当日交给员工，在转正时附评估表一起存档） 事 宜 执行人 日期 年 月 日到办公室报试用期至同年 月 - 到 日 以下工作由办公室负责 p交验毕业证书、学位证书、身份证、照片并存档~~ p交验其他证书及在简历中提到的证明材料 1. 2. 3. p交验”及原单位解除劳动关系证明 ZIZZZZ2 二Z p填《员工登记表》和《应聘人员登记表》，签署保密 协议 p通知办公室办理工作卡、人事部出据“新录用人员 通知单”等事宜 p报到日培训 p新员工入司介绍 以下工作由部门及新员工共同完成 P支配办公位置 新员 工： 责任人： P交付必要的办公用品 新员 工： 责任人： P如须要，申请工作QQ 新员 工： 责任人： P如须要，填写名片印制申请表 新员 工： 责任人： P干脆主管介绍本部门和相关部门 新员 责任人： 的同事 X： P干脆主管讲解新员工的工作内容 新员 责任人： 和职责 工： P干脆主管选定指导人员 新员 指导人 工： 员： P入职一周内由主管和新员工共同设定试用期培训考核 目标 新员 上级主 X： 管： p阶段性评估 第一次：结 新员 评估人: 果 X： 其次次：结 新员 评估人: 果 X： 新员工集训新员工集训 新员工集训 P 时 新员 办公室： 间： 工： 办公室平常访问（电话或其他方式，包括正式及非正P有 P 式场合）： 没有 转正前确认 P体检结果是否可以m可以m不行 负责办理 转正 以： 人： P人事档案是否转移m是 m否： 负