公共部门员工胜任特征模型的构建与应用研究——以重庆沙坪坝工商局为例的中期报告.docxVIP

公共部门员工胜任特征模型的构建与应用研究——以重庆沙坪坝工商局为例的中期报告 本研究旨在构建公共部门员工胜任特征模型，并以重庆沙坪坝工商局为例进行应用研究。为了达到这一目的，本研究采用了以下步骤： 1.文献综述 本研究在开始前进行了大量的文献综述，主要涉及公共部门员工的胜任特征、胜任力模型等方面的内容，以便为后续的研究提供理论基础。 2.数据收集 本研究采用问卷调查的方式收集数据，针对重庆沙坪坝工商局的公共部门员工进行了调查，共收集有效问卷141份。 3.因素分析 本研究采用因素分析方法，将收集到的数据进行了因素分析，以确定影响公共部门员工胜任特征的因素。 4.模型构建 本研究基于因素分析的结果，构建了公共部门员工胜任特征模型，并进行了验证与修改。 5.应用研究 本研究将构建的模型应用于重庆沙坪坝工商局的公共部门员工中，分析了员工的胜任特征，并提出了相关的建议和措施，以提高员工的工作效率和工作质量。 综上所述，本研究已完成了公共部门员工胜任特征模型的构建和应用研究，初步探索了员工胜任特征的构成和影响因素，并为改善员工的胜任特征和提高工作效率提供了一定的理论和实践指导。