贝谷公司基层管理人员人才测评系统的构建.docxVIP

本科生毕业论文（设计） 论文（设计）题目：贝谷公司基层管理人员人才测评系统的构建 学 院、 系：工商管理学院工商管理系 专 业 (方 向)： 工商管理 年 级、 班： 2015级1班 学 生 姓 名： 打印 指 导 教 师： 打印 2019年5月10日 声 明 ? 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归兰州财经大学所有。 ? 特此声明 ? ? ? ? 毕业论文（设计）作者签名：手写 手写年手写月手写日 ?  贝谷公司基层管理人员人才测评系统的构建 摘要 最近几年,在我国人力资源管理界兴起了一项先进技术——人才测评技术。主要目的是帮助用人单位迅速地发现人才、了解人才,为科学用人、做到“人职匹配”提供有效的依据。目前在我国主要用于三资企业、大中型企业中部分高级人才的招聘选拔,以及国家公务员的招聘中。作为一项重要的人事技术,人才素质的测评正在为越来越多的企业所接受,通过人才测评手段来选拔企业所需人才正在发展为一种趋势。本文主要以贝谷公司为例，重点分析该公司基层管理人员人才测评管理的现状和存在的问题，针对这些存在的问题对贝谷公司基层管理人员指标体系的构建提出改进建议。 [关键词]基层管理；人才测评；测评系统；人力资源管理 ABSTRACT In recent years, an advanced technology, talent assessment technology, has emerged in the field of human resource management in China. The main purpose is to help employers quickly find and understand talents, so as to provide effective basis for scientific employment and human-job matching. At present, it is mainly used in the recruitment and selection of some senior talents in foreign-funded enterprises, large and medium-sized enterprises, as well as the recruitment of national civil servants. As an important personnel technology, the evaluation of talent quality is being accepted by more and more enterprises. Taking beigu company as an example, this paper focuses on the analysis of the current situation and existing problems of the talent evaluation management of the companys grassroots managers, and puts forward Suggestions for improvement of the establishment of the index system for the grassroots managers of beigu company in view of these existing problems. [key words] grassroots management; Talent assessment; Evaluation system; Human resource management  目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、相关理论概述 1 （一）人才测评相关理论 1 （二）基层管理者 4 （三）胜任力模型理论 4 二、贝谷公司基层管理人员人才测评管理现状分析 5 （一）贝谷公司概况 5 （二）贝谷公司基层管理