重庆自考06089劳动关系与劳动法重点知识点汇总速记宝典.pdfVIP

劳动关系与劳动法 （50-06089适用重庆） 速 记 宝 典 简答题 命题来源：围绕学科的基本概念、特征、原则、内容。 答题攻略： （1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展； （2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚； （3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段； （4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来 进行作答。如果没有，随意发挥，不放弃。 考点1：简述劳动关系的特征。 答： （1）平等性与隶属性； （2）依赖性与冲突性； （3）实力的差异性； （4）冲突的影响性； （5）互动的复杂性。 考点2：简述影响劳动关系的环境因素。 答： （1）政治法律环境； （2）经济环境； （3）社会文化环境； （4）技术环境。 考点3：简述全球化背景下劳动关系环境变迁的主要趋势。 答： （1）国际化、自由化与全球化； （2）中产阶级的兴起与产品需求的多元化； （3）ICT （信息、通信、技术）的发展，促使产业结构合理化； （4）政治民主化与放松法律规制。 考点4：简述共同协商的含义及作用 答： 1.含义：共同协商是指在制定决策之前用工单位协调与员工的关系，先征求员工的意 见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 2.作用： ①共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致。 ②共同协商能够部分地调整劳动关系。 考点5：简述管理方的特点。 答： （1）管理方具有职权。 （2）管理方通过合法程序获得职权。 （3）职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。 考点6：简述管理方的角色理论。 答： （1）新古典经济理论； （2）权变管理理论； （3）劳动过程理论； （4）利益相关者理论； （5）决策过程理论； （6）战略选择理论。 考点7：简述雇主的法律特征。 答： （1）雇佣他人为其劳动。 （2）可以是自然人，也可以是法人。 （3）在劳资关系中具有代表资方或关联方处理有关劳资事务权利的人。 考点8：简述雇主协会的定义及类型。 答： 1.定义：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判 和协商与工会协调劳动关系。雇主协会是为对抗工会而形成的。 2.类型： （1）行业协会。由某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。 （2）地区协会。由某一地区的多种企业组成的地区性协会，代表该地区企业的共同利 益。 （3）雇主组织。 考点9：简述雇主协会的作用。 答：(1)参与谈判； (2)解决纠纷； (3)提供帮助和建议； (4)代表和维护； 考点10：简述现代脑力劳动者的就业表现有哪些特征。 答： （1）自我雇佣的趋势。 （2）工作成为个人的发展平台。 （3）工作成为一种个人的生活方式。 （4）脑力劳动者仍然处于卖方市场。 考点11：简述工会的特征。 答： （1）工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。 （2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治、经济目的。 （3）作为社团，工会具有法人资格。 （4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同、监督雇主遵守 《中华人民共和国劳 动法》等权利。 （5）工会与雇主的关系中受到法律的特别保护。 考点12：简述工会的结构分类。 （1）职工工会； （2）行业工会； （3）总工会。 考点13：简述工会承认的两种集道。 答： （1）自愿承认：是指工会与雇主在自愿协商的基础上达成共识。 （2）法定承认：由国家立法规定工会的承认。包括自动获取谈判资格和在正式选举中 获得多数雇员的支持而获取谈判资格两种情形。 考点14：简述雇员加入工会的原因。 答： （1）借助工会对抗雇主。 （2）参加工会活动。 （3）扮演心理角色。 （4）社交压力。 考点15：简述雇员不加入工会的原因。 答