职业病防治十三条主要管理制度.pdf

职业病安全规章制度 一、职业危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病， 切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民 共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行 规定》，制定本制度。 1.公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生 标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者 获得职业卫生保护。 2.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病 危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程 中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇 等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订 职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国 家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工 作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病 危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实 告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因 素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补 充合同。 4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公 告栏，公布有关职