人力资源管理薪酬.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 人力资源薪酬 可以从不同的角度理解人力资源薪酬的含义。从社会角度看，薪酬是全体成员的可支配收入，薪酬水平决定社会整体的消费水平。社会组织认为，薪酬是成本，用最低的人工成本来获得最大的效益，是组织的所有者和管理者最为关心的问题。对员工个人而言，薪酬是自己的劳动价值与组织交换的结果，它不仅是生活和发展的经济来源，还代表着社会对自己贡献的承认和社会地位。而薪酬最为直观的定义，则是组织向员工提供的报酬。 1 人力资源总体薪酬 最初的人力资源薪酬表现为货币或物质的形态，它决定于员工对物质利益的追逐。当物质需要基本得到满足后，员工对于非经济的精神追求就越来越迫切。人力资源薪酬便逐渐由单一的货币物质形态扩展为包括多种要素的系统——总体薪酬。 1.1人力资源总体薪酬结构 特鲁普曼认为，总体薪酬包含了5大类9种成份，它可以用一个薪酬等式来表现，①即： TC=（BP+AP+IP）+（WP+PP）+（OA+OG）+（PL+OL）+X TC：总体薪酬 BP：基本工资 AP：附加工资，定期的收入，如加班工资等一次性报酬 IP：间接工资，主要指福利，有法定福利和企业福利 WP：工作用品补贴，如工作服、办公用品等 PP：额外津贴，如购买企业产品的优惠折扣 OA：晋升机会 OG：发展机会，如学习与培训机会、学费赞助 PL：心理收入，如员工从工作本身和公司得到的精神满