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【面试官常问的问题】面试官的11个 套路 1、请你简单介绍一下你自己。 潜台词：这意味着，之前面试官根本没有看过你的简历。 解析：能够进面试的简历，肯定每一份都已“过筛”。因此， “根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问，是想 直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整，表达时是 否紧张，都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以，面试 之前准备一份精炼的自我介绍，尤为重要。 2、为什么想来我们公司? 潜台词：你是唯一一个到这家公司面试的人。 解析：问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着 HR 对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自 己的职业规划和发展方向。 3、请具体描述并解 __ 问题。 潜台词：很可能是他自己解决不了这个问题，想通过面试把 它解决了。 解析：这一句“套路”的戏谑成分大了些，相比前三句，更像 网络段子了。面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案。他 是在借问题测试你的思维灵活程度，比如说，能否在短时间里思 考出更多的解决方法等。 4、能够接受加班吗? 潜台词：能接受加班没有加班费吗? 解析：正规企业才不会这样直白呢!遵纪守法，按照规定给加 班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非 曾说过，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫。因此，不 要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。 5、你抗压吗? 潜台词：意味着，你能接受压力大但薪水低吗? 解析：“你抗压吗”这样的问法，显然不会来自资深HR，这样 的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注 的重点之一。尤其是90 后和95 后走向职场时，HR 会分外关心 他们的抗压能力。新生代的员工没有经历过太多的压力，因此独 立面对问题的能力需要提高。面试时，面试官一般会设置具体的 情景和事例，通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。 6、我们公司很有前景。 潜台词：意味着公司现状“不怎么样”。 解析：留在单位的在职员工，尤其是做到HR 这一级别的员 工，谁会说自己的单位“没前途”呢?工作中总会遇到困难，但要学 会克服。 7、你最大的优点是什么? 潜台词：你的简历写得太糟糕，一点亮点都看不出来。 解析：面试时，这个问题属于难度程度中上的问题，想要答 好其实不容易。面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以 及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点， 很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。因此，回答此 类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终 提炼，自己的优点是__ 。这个问题完全可以通过事前准备的方式 来从容应对。至于简历，现在的求职者简历做得都挺不错，哪有 “一点亮点也看不出”这样糟糕啊! 8、你有什么爱好? 潜台词：千万别回答“高尔夫”等费钱项目，只能是“阅读”“听 音乐”。 解析：又是一句段子式的调侃。这样的问题实事求是的回答 才是上策，回答一个违心的爱好，现场穿帮了怎么办。万一遇上 一个同样爱打高尔夫球的面试官，没准还能和你聊两句高尔夫球 呢。面试时，“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕 时。 9、你结婚了吗? 潜台词：这意味着，面试官想借机八卦一下。 解析：面试官没这么八卦。结婚成家与否，很多时候会根据 岗位需求来提问。如部分“艰苦岗”，需要长期出差等，就不适合 即将有成家准备或是生育准备的新员工。 10、你对未来有什么规划? 潜台词：想看看现在的年轻人有多能吹牛。 解析：未来规划需要清晰，这个问题回归到本质依然是求职 者的个人定位问题。你的未来规划是否是空想，是否会更清楚地 意识到风险的存在，这些都是面试官想要了解的。 11、三天后给你答复。 潜台词：三天内找不到更合适的人选才会联系你。 解析：大型的招聘一般都不会当场给答复。面试官会综合判 断各类面试者的情况，然后才会发放最终的OFFER。