公司薪酬管理制度常用.pdfVIP

Word 公司薪酬管理制度常用 公司薪酬管理制度常用1 第一章：总则 第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益， 保证公司的长远进展，特制定本制度。 其次条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规 性工作为特征的员工 〔包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人 及承包薪酬员工以外的全部员工〕。 第三条：等级工资制的薪酬构成为： 1、基本工资； 2、绩效工资； 3、嘉奖工资； 4、普惠的福利与保险； 5、单项嘉奖打算； 6、总经理特殊奖 7、其他。 其次章：等级薪酬管理方法 第一条：等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资 点值见附表一。 其次条：等级工资共7系列，详细划分见附表二。 第三条：每一岗位薪资等级确实定依据工作评价表进行评定， 详细评价根据见 “工作评价一览表”。 第 1