企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库含答案（培优a卷）.docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(△S/S)/(△W/W)B.(△W/W)/(△S/S)C.(△W/S)/(△S/W)D.(△S/W)/(△W/S)【答案】：A 2、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（　　）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】：C 3、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】：B 4、以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】：D 5、目标分解法采用的（　　）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】：B 6、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】：D 7、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】：A 8、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】：B 9、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】：D 10、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】：A 11、（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】：A 12、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】：A 13、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】：D 14、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】：D 15、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】：B 16、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】：D 17、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】：B 18、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（　　）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】：A 19、培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】：C 20、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】：A 21、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（　　）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】：A 22、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。A.1／2B.1／3C.1／4D.1／5【答案】：B 23、人力资源管理费用不包括（　　　）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】：C 24、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】：D 25、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时