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社会资本对我国硕士研究生求职行为的影响研究的中期报告 中期报告： 研究背景： 近年来，我国硕士研究生毕业后的就业竞争日益激烈，许多优秀的硕士研究生难以顺利找到满意的就业岗位，这与硕士研究生自身能力以及求职方法等因素有关，但同时也与社会资本的缺失有关。社会资本是指个人在社会网络中所具有的资源和关系，这些资源和关系可以为个人创造就业机会、提高就业机会的获取效率，并达到职业发展的目标。因此，社会资本对硕士研究生的求职行为具有重要影响。本研究旨在探讨社会资本对我国硕士研究生求职行为的影响，以期为提高硕士研究生求职效率和就业竞争力提供理论依据和实践指导。 研究方法： 本研究采用问卷调查的方式，以广州市某985高校的硕士研究生为研究对象，抽样调查样本量为200人。问卷内容包括个人基本信息、社会资本状况、求职行为、求职成功情况等方面。通过SPSS等统计软件对问卷数据进行分析，采用回归分析等多元统计方法，探索社会资本对硕士研究生求职行为的影响。 研究进度： 目前，本研究已完成问卷调查和数据清理工作，初步分析得出以下结论： 1. 社会资本对硕士研究生求职效率和就业竞争力具有显著正向影响。 2. 社会资本对求职渠道选择、求职信息获取、求职行为决策等方面也具有显著的影响。 3. 学历、专业、性别、户籍等因素对社会资本和求职行为也有不同程度的影响。 研究展望： 下一步，本研究将对数据进行深入分析，进一步探讨社会资本对硕士研究生求职行为的具体机制和作用路径，同时结合个案研究等方法，深入挖掘社会资本在硕士研究生求职中的实际作用和特点，以期提出更加科学和实用的建议，为高校和政府提供有力的支持和倡导，推动我国硕士研究生就业形势的改善。