L公司销售人员离职原因与对策.docx

  1. 1、本文档共46页,其中可免费阅读14页,需付费120金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
L公司销售人员离职原因与对策 摘 要 近年来,我国迅猛发展的房地产行业的随着国家政策的宏观调控进入了平稳阶段,与之密切相关的房地产经纪公司也面临着空前的挑战。在不明朗的大环境下,房地产这一与一般自然商品不同的不动产更加受到各种方面的局限,房地产经纪公司的销售压力也愈来愈重。加之房地产产经纪行业过于注重利润的追求而忽略了对人力资源管理的关注,使得经纪人流失大,员工离职率高。房地产经纪人是公司里极为重要的一个群体。 本文以L房地产经纪公司,采用问卷调查法,访谈法,文献法等方法并运用人力资源管理相关理论,对其房地产经纪人现状进行分析,探究引起L公司房地产经纪人流失的原因,针对这些原因提出改善房地

文档评论(0)

黄橙文化 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8140025064000037

1亿VIP精品文档

相关文档