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高职院校内兼课教师管理规定 一、兼课教师资格 1、非专任教师岗位的正式在编或返聘人员。 2、具有高校教师资格证，或具有专业本科或本科以上学历，或取得劳动部门颁发的高级工以上的技能等级证书，从事过本课程或相近课程的教学，具有一定教学经验。 二、兼课教师聘任 1、根据课程性质和归属，由相关系部负责聘请，或由本人向相关系部提出申请。 2、系部负责对兼课人员教学资格审核，下达教学任务书并报教务处审批备案。兼课教师必须在不影响自己本职工作的前提下兼课，一般周计划学时不超过4课时。 3、聘用部门负责兼课教师的教学管理和监控教学质量。 三、兼课教师职责 1、兼课教师应按照《高职院校教学工作规范》的要求，严格、规范地做好各项教学工作，确保教学质量。 2、兼课教师应按照《高职院校学籍管理规定》严格要求学生，规范教学行为，坚决杜绝随意降低教学要求与考核要求的行为。 3、兼课教师应积极参加课程建设、教研活动，提高教学质量。 四、兼课教师工作量计算 1、兼课教师教学工作量的计算，原则上参照我院外聘教师教学工作量计算办法执行。 2、兼课教师教学工作量不纳入所在部门教学工作量总量。 五、兼课教师酬金 1、兼课教师承担专业教学设计中规定的课程时，聘用部门属缺编单位，其费用由学院承担，若属超编聘请，其费用由聘用部门承担。 2、兼课教师教学酬金标准根据其职称、职务级别以及所承担课程性质，参照外聘教师酬金标准执行。 3、兼课教师的酬金按学期发放至所在部门，部门可根据实际情况留存10%—20%。 本规定自公布之日起施行。本规定由教务处负责解释。