旅游管理专业职业生涯规划书.pdf

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
Word 旅游管理专业职业生涯规划书 依据我对旅游管理出路的理解,大致有以下方向: 无论是任 何方向,假如想进展的好,前提是能说一口流利的英语! 旅行社(导 游,计调,销售等)、酒店(销售总监,大堂副理等)、旅游国际机场 航空公司(航空机票定位员,空中小姐等)、旅游局 依据我对旅游管理出路的理解,大致有以下方向: 无论是任何方向,假如想进展的好,前提是能说一口流利的英 语! 旅行社(导游,计调,销售等)、酒店(销售总监,大堂副理等)、 旅游国际机场航空公司(航空机票定位员,空中小姐等)、旅游局(公 务员)要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论,设计人 员)压力大、度假村、会展(策划师,销售等)、油轮公司 英语要求很高,工资不高,但有出国机会、老师、旅游询问 顾问好方向之二,但对阅历和学历要求特别高、旅游财会 好方向之三,需要考CPA 依据我的性格特点,我大致倾向与酒店管理。 二、我的性格特点 始终以来,我都生活得无忧无虑,家庭条件谈不上非常宽松, 但是也可以让我衣食无忧,过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧, 总是觉得就业距离自己太遥远,如今,我已是一个即将步入大二的同 学,看到前辈们辛苦的求职经受后,我才知道,将来并非自己想象中 的那么一片光明(光明专卖店),我需要对自己来一次好好的分析。以 第 1 页 Word 便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过认真的.自我分析,我发 觉自己爱好广泛,喜爱唱歌,钢琴,与人沟通,是一个活泼开朗的女 孩,性格乐观向上,责任心强,喜爱探究与创新,许多事情都有新颖 的想法,与人交往时热忱大方是我的优点,所以我的人际关系良好, 但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够,往往喜爱三分钟热度, 所以自己制定的打算往往完成地并不抱负(抱负专卖店)。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难转变的,但是假如想成为新世 纪(新世纪专卖店)的人才我们就肯定要克服重重困难,发扬自己的优 势,转变自己的劣势,所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点, 我发觉以前制定打算完不成还有一个问题就是自己的打算太宽泛,难 度较大,我从如今开头要从简洁的做起,制定打算时先从简洁易行的 做起,由小到大,渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是 有时单凭自己的努力还是不够的,所以我也会时时留意别人的看法与 评价,请老师与同学监督与协作。 四、选择该就业方向的理由 统计,全国星级饭店平均客房出租率为60。15% ,全国星级 饭店共实现营业收入为914。43亿元,全员劳动生产率为7。52万元 /人。目前饭店人力资源的现状是:人力资源供过于求,人才资源供 不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:一是饭店企 业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开 发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业进展需要的一些新 第 2 页 Word 的专业人才,如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运 营等人才;三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。 我认为我的条件与爱好比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 五、SWOT分析 内部 环境 因素 优势因素(S) 弱势因素(W) 1、乐观向上,热忱大方 2、擅长与人沟通 3、创新意识强 4、吃苦耐劳 5、英语沟通力量较强 6情愿从基层干起 7、求职力量较强 1、恒心不够 2、组织领导力量有待提高 3、身体素养较差 外部 环境 因素 第 3 页

文档评论(0)

专业培训、报告 + 关注
实名认证
内容提供者

工程测量员证持证人

专业安全培训试题、报告

版权声明书
用户编号:7100033146000036
领域认证该用户于2023年03月12日上传了工程测量员证

1亿VIP精品文档

相关文档