一道企业文化面试题.docVIP

一道企业文化面试题 最近连续面试前来应聘的应届毕业生，我出了一道题目，内容如下： 　　有一家物流公司。有一天老板问公司的司机：有批货在悬崖边上，如果开车去拉，你们能将车开到距离货物多远的范围内？ 　　甲司机是个技术标兵，答：2米； 　　乙司机是个小伙儿，刚参加工作不久，富有工作热情，技术娴熟，答：1米； 　　丙司机是个老员工，比较保守，答：5米。 　　问题：经济危机了，公司必须裁掉一名员工，你觉得淘汰谁比较合适？为什么？ 　 　说明：这是个开放式问题。应聘的毕业生很多，来自不同的专业，包括企业管理、中文、人力资源、新闻等。他们说出的答案也很多，碰到这么几个比较有意思的： 　　有位企业管理专业的，说要淘汰乙，原因是他是个新员工，经验不足，且由于年轻，容易冲动； 　　一位学人力资源的，说要淘汰丙，原因是他比较保守，思想不如年轻人活跃，相比之下不容易接受新事物，会跟不上公司的发展形势； 　　一位学中文的，说如果让我决策，我采取折中的办法，淘汰甲，因为这个人圆滑，而企业发展要追求卓越，要么就争当第一，如乙那样做到极致；要么就失败，如丙那样甘当平庸；如甲那样保持中庸，企业就难以发展壮大。 　　这是一道开放式的题目，我没有设定标准答案，他们也都进行了思考，回答得应该说都有道理。但是他们都忽略了一个前提：环境设置。前面说了，这是一家物流公司，为什么要设置这个环境