离职面谈表_3完整版.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 员工离职面谈表 面谈主持者须知：请强调该面谈为保密性质的面谈，受访者的个人回答将不得公开。该面谈结果将与其他员工意见综合，以寻求员工选择离开本公司的原因。该面谈的保密性质将会使受访者感觉轻松，并尽可能诚实地做出回答。 受访人背景资料 姓名： 性别： 年龄： 员工工号： 职位名称： 级别： 部门： 分部门： 入职日期： 离职日期： 作为职业平台，您如何评价武功山嵘源温泉康年酒店？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 您如何评价您在酒店的工资水平？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 您如何评价您在酒店的福利标准？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 评价为差或非常差，请解释原因： 您如何评价您所在部门的工作氛围？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 评价为差或非常差，请解释原因： 您如何评价您现在的工作平台？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 您如何评价您的晋升或发展机会？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 您如何评价您的上司？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 评价为差或非常差，请解释原因： 您如何评价您的同事？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 评价为差或非常差，请解释原因： 您如何评价您的工作量？ □ 太重 □ 过重 □ 合适 □ 过轻 □ 太轻、无聊 您如何评价您工作所在的地理位置？ □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 您离开公司的主要原因（可多选）? □ 工资低 □ 缺乏工作成就感 □ 个人职业生涯发展考虑 □ 缺乏有效的培训 □ 工作时间长，私人时间少 □ 职务晋升工作处理不公平 □ 各部门间工作配合差 □ 直属上级管理较差 □ 工作负荷量过大 □ 很少得到赞扬和认可 □ 想法和观点很少受到关注 □ 家庭生活元素影响 □ 工作地点较为偏僻 □ 对企业发展缺乏信心 □ 福利措施不完善 □ 人际关系不够融洽 □ 其他原因 有什么因素或条件可以让您留下来？ 您对酒店有什么建议或意见？