人力资源部经理助理面试评价量表.docVIP

人力资源部经理助理面试评价量表 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 考评项目 权重比 考核内容 考核结果评估 仪容仪表 10% 穿着打扮 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 气质 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 注：仪容仪表、良好得3分；加强得1.5分；需特加强得0.5分。 知识技能与工作经验 40% 专业知识 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 专业技能 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 相关知识 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 实际工作经验 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 注：知识技能与工作经验、良好得5分；加强得3分；需特加强得2分。 个人能力 40% 语言表达能力 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 逻辑思维能力 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 计划决策能力 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 组织协调能力 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 应变能力 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 注：个人能力、良好得4分；加强得3分；需特加强得1分。 工作态度 10% 工作主动性 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 工作责任感 （ ）良好 （ ）加强 （ ）需特加强 注：工作态度、良好得3分；加强得1.5分；需特加强得0.5分。 面试评价 面试结果 （ ）进入试岗期考核 （ ）不予考虑 填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。