班组请假管理制度.pdf

Word 班组请假管理制度 一、考勤登记 1、公司员工上下班必需进行考勤登记，各部门设置本部门考 勤簿，每天进行考勤登记，由公司每天进行检查。 2、如因特别缘由 〔如出差、出外勤等〕没有考勤，必需在特 别状况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统 计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。 3、每月月末将考勤簿交到人力资源科。 4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的根据。 二、迟到、早退、旷工及处理 1、员工超过指定上班时间上班，30分钟以内到岗的视为迟到， 迟到每次罚款50元。 2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早 退每次罚款50元。 3、当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判，并扣 除当月全部绩效工资，当月迟到、早退合并累计超过5次，赐予解决 劳动关系。 4、以下状况视为旷工： 1〕超过30分钟以上到岗或离岗； 2〕未经批准撤离工作岗位。 5、员工旷工赐予通报批判，扣除岗位工资并按旷工天数加罚 200元/天，当年累计旷工3天以上者，停发一年的各种福利待遇 〔包 第 1 页 Word 括取暖费〕和各种奖金。连续旷工5天以上 〔含5天〕和全年累计旷 工15天以上 〔含15天〕者予以赐予解决劳动关系。 三、加班及补休规定 1、员工加班前必需填写 〔加班审批表〕并经部门负责人预批 准，经总经理批准后报人力资源科登记，存档。作为日后申请补休或 核算加班费的根据。 2、员工参与公司业余时间组织的集体活动，会议、培训等， 不计做加班。员工出差期间的`节假日不计做加班，公司规定的员工 周末值班不计做加班，员工工余时间自愿到公司工作不计做加班，在 正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间，不作加班处 理。 3、每月加班累计不得超过36小时。 4、员工加班后各部门负责人应先依据实际状况支配补休，如 确因特别缘由不能支配补休，按以下标准支付加班费： 加班工资以 员工当月 “基本工资”为计算基数，低于长春市最低工资者以长春市 最低工资为计算基数。依据国家规定，法定节假日加班工资等以本人 基本工资乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工资以本人 最基本工资乘以200%所得，日常加班工资以本人基本工资乘以150% 所得。 四、各类假期规定 1、公假 以下状况按公假处理： 1〕因公负伤。 2〕公派参与 各类学习、培训。 第 2 页 Word 2、年休假 1〕员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年 休假。2〕员工的年休假按以下方法计算：工作年限1年未满10年 —5天 工作年限满 10年未满20年—10天 工作年限满20年— 15 天 3〕年休假可分两次使用，不作跨年累积。 3、病假 1〕员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但2天 以上 〔含2天〕的病假须有区级以上医院证明。2〕连续请病假3个 月以上，病愈申请复工须有区级以医院诊断和病历，并须经人力资源 科初审，总经理审核批准，复工后赐予1个月试用期，试用期间旧病 复发的，应马上停止试工，前后病假合并计算。 4、事假 1〕员工因处理个人事务，可以告请事假。 2〕事假 一年内累计不得超过10天，连续请事假不得超过5天。 5、婚假 1〕转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2〕婚 期假期为3天， 晚婚者 〔男方年满25周年，女方年满23周年〕，另加12 天婚假。3〕请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结 婚证明。4〕婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 6、丧假 1〕已转正员工的直系亲属 〔父母、配偶父母、配偶、 子女〕死亡，可申请3天以内 〔含3天〕丧假。 2〕丧假包含公休日