分析岗位说明书的作用及.docxVIP

无反顾的离开了这家公司。短短十天,是什么让R小姐的态度瞬时转变呢？经友人了解， 无反顾的离开了这家公司。短短十天,是什么让R小姐的态度瞬时转变呢？经友人了解，R小姐很胜任此工作,并 抄或组合一些条条框框组成一个JD，这是最平常又是最忌讳的做法。如何省时省力做出一个有效地职位说明呢? 小姐得出，此职位相当于人力行政经理，重点在人力资源各个模块的运用,和自己之前经历相符，同时其本人也期 时候，只要照章办事即可.◎岗位说明书将作为签订劳动合同的附件岗位说明书将作为员工录用以后签订的劳动合 很多人认为人力资源工作应从编制岗位说明书上开始， 主要内容应包括岗位信息， 基本 职责，任职条件，工作联系等等。但在编制过程当中,更多的是动用公司整个资源,而且消耗 资源也比较大。但写完之后,大部分都是束之高阁,没有人再理会到底写了些什么。当再次有 机会拿出来的时候,一般是计划重新修订的时候，工作当中基本没人去阅读，更谈不到按写 的去做。所以， 我经常说岗位说明书是给人事部看的，别的部门有工作照做，没有工作也照 做，如果按写的做了，往往又行不通。回头看看， 我们工作中又有多少人仔细看过自己的岗 位说明书，又有谁说我一直是按写的做的。人事专业的人都不太看， 就更不能要求别人了。 下面和大家分析岗位说明书作用有哪些? 岗位说明书作用 1:为招聘、录用员工提供依据 ◎确定岗位的任职条件 岗位说明书里已经确定了