病假规章制度4篇.docxVIP

Word版本，下载可自由编辑 PAGE PAGE 1 病假规章制度4篇 【第1篇】病假规则制度范本最新??为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提升工作效率，按照上级有关文件精神，并结合我院实际，经讨论，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：??一、请假程序：??（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证实，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可托付亲属或医院职工办理请假手续。??（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证实必需是由我院相关科室开具的诊断证实，其他医院出具的诊断证实无效。病假时光七天以内者须经主治医生开具病假证实；七天以上者以及延续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。??（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证实无效。本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证实举行审核，并按有关规定办理。??（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证实由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必需出具当地县级以上医院的诊断证实，交主管院长审核批准。假期有效时光最长7天，如需继续休病假的必需回医院治疗和疗养，在外地办理住院治疗的例外。非急危病情在外地医院开具的病休证实无效。??（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。??二、休病假期间的待遇及假期的计算：??（一）病假期间遇法定节假日、公休日延续计算。??（二）大中专毕业生在见习期偶尔试用期期间病休的，执行病假工资（即在见习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习期要相应延伸。??（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。不足7天满3天（含3天）发50%岗位津贴。??（四）当月病假超过7天（含7天）免发当月的效益津贴；病假不满7天满3天发半月效益津贴；不满3天的按日效益津贴如数扣回（享受行政、工勤效益津贴）。??（五）每月病假超过4天（含4天）免发当月目标奖。??（六）新聘请的同学在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于聘请人员管理的暂行规定》。??（七）门诊休病假在一个月以下的职务工资全发，其岗位津贴和补贴按上述规定执行；病假在一个月以上的从其次个月开头享受定州市规定的最低生活费。??（八）职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外，对职务工资发放按以下标准执行：??1、停止工作延续休病假在六个月以内，延续工龄不满5年的发给本人60%；满5年不满10年发70%；满10年不满15年的发职务工资的80%；满15年不满20年的发职务工资的90%；满20年以上的发职务工资的95%；非工会会员享受以上待遇的半数。获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提升百分之五。??2、职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。??（九）长久病休从第七个月起按病劳保规定执行。??三、长久病休：??（一）职工延续病假满六个月时（具有我院和省级以上医院证实），病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准，到院办室备案后按长久病休处理，同时通知病假人员所在科室，未经病情鉴定不予审批。??（二）一年内累计病假时光达六个月及以上的，逾期按长久病休处理。??（三）长久病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并将诊断证实交所在科室确认，经主管院长审批后报院办室。无正值理由拒不复查者，医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人所有担当医院所缴纳的各项社会保险等费用。凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。??（四）长久病休人员（含门诊延续病休2个月）病愈后回院工作，需由个人提出书面申请和近期能够证实疾病已经痊愈的相关疾病检查材料交院办室。由主管院长召集有关人员举行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证实，经院长同意，可由原科室按照需要支配试工二个月。试工满二个月后又病休，病假期间重新开头计算；试工不满二个月又病休的，病假时光累积计算，试工期内不享受效益津贴。??（五）为加强长休病假管理工作，准时把握长休病假人员的病情，有利于其恢复健康，医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。??（六）列入长病假的人员，长休病假期间不计工龄。??（七）职工在长休病假期间，不享受医院的各项生活福利待遇。??四、其他规定??（一）延续病假达到3个月，或全年累计病假达到70天，免发全年年终奖；不参与医院任何评比优秀和先进，延续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。??（二）因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工，按省人事厅文件