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以事论官定任用用人用人人才培养模式 典型经验是党、政府机关、企业事业单位及个人对绩效、做法和交流经验的总结。文贵出新。清代著名戏剧理论家李渔说:“新也者,天下事物之美称也,而文章一道,较之他物,尤加倍焉。”新颖独到的写法,对经验的有效推广及有力宣传意义重大。曾被省州多家刊物刊登和转载的《以事论官定任用选人干事促发展》(以下简称例文),就是一篇经典的经验材料,其大处见思想、小处见功夫,可谓“文采”像荷花一样鲜,“文骨”如黄山一般奇,“文味”赛盆景那样美。 入时显机巧。笔墨当随时代。典型的出现是时代的产物,能够代表时代发展的潮流,具有鲜明的时代特征。因此,衡量一个典型是否有价值,应把其放在全省乃至全国大范围中去综合考察,看有无普遍性、典型性的意义;放在周边县市中进行横向比较,看有无独创性、特色性;放在本地区本部门历史发展进程中去纵向对比,看有无创新性、突破性。形势、趋势、态势、局势,势势把准,总结出经验的宝贵之处、独特之处,这是例文的一大特点。例文站在时代的高度来提炼主题,归纳整理内容,使“第一要务”与“第一资源”紧密结合,将选人用人的平台设在经济建设的主战场,把干部放到重点工作一线去考验,变“伯乐相马”为“赛场选马”,总结典型环境中的典型事件,典型事件中的典型做法,概括提炼出了具有时代性、代表性、指导性、可操作性的经验。通过机敏巧妙的提炼,例文不仅体现了中央提出的“加强干部作风建设