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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、加强职业道德修养的正确方法是（　　）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】：D 2、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】：C 3、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（　　　）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】：D 4、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】：B 5、工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】：C 6、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】：B 7、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法