企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库【典优】.docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】：C 2、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】：D 3、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】：B 4、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】：C 5、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】：B 6、（　　）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】：A 7、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】：C 8、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效