业务员薪酬管理制度（优秀7篇）.docxVIP

第 业务员薪酬管理制度（优秀7篇）  一、员工工资及福利  A、试用员工工资待遇（三个月）  1、底薪1800元月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个；  2、当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元；  3、当月本人业绩量超过6个，超额部分金额_5%作为奖励；  4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元（含交通费50元、手机话费补贴100元）；  5、试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。  B、正式员工工资待遇（取消底薪制）  1、当月个人零售额_15%=当月工资；  2、享受公司年底一次性奖金3000元；  3、当月享有交通费100元，手机话费补贴100元；  4、享受公司三天的（职业主管成长和初级讲师）培训班。  D、业务主任津贴  1、享有正式员工的一切待遇；  2、增加提成：当月本人直辖团队累计业绩（包括本人业绩）_3%；  3、当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元；  4、享受公司三天（职业经理人成长和中级讲师）培训班。  E、业务经理津贴  1、享有正式员工和主任的一切待遇；  2、在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成二个以上营业组，当月各小组累计业