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一 设置培训积分目的
培训积分主要是鼓励员工对工作中发生的事情做及时记录总结分析, 以及对员工在公司 培训中做出的贡献的一种奖励政策，把零散的贡献积累起来，利于连续性地记录并进行集中 奖励。
二 积分用途
公司统一在年底进行积分统计清算，员工可以根据自己的积分情况进行兑换,兑换奖品为 专业健身设备、各类健身班以及各类培训讲座。 (培训讲座可以根据员工需求由办公室统一联 络。积分可以逐年累积。 )
三 积分获取方式
1 向培训案例库提供工作中的问题，案例(客户关系、同事关系处理；销售中问题发现、谈 判技巧汇总等等) ，每次奖励 2-10 个积分。 若含分析说明,酌情加 10-20 个积分。
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