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我国劳动合同期限制度立法完善研究的中期报告 本报告是关于我国劳动合同期限制度立法完善的中期研究报告，主要研究了我国劳动合同期限制度现状及存在的问题，并对未来的立法完善提出建议。 一、我国劳动合同期限制度现状 我国《劳动合同法》规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。其中，固定期限劳动合同有明确的期限，超出期限未续签的，应当解除劳动合同关系；无固定期限劳动合同则没有明确的期限，但需要符合一定的条件方可解除。 在实际操作中，固定期限劳动合同的存在给企业和员工带来了一定的便利，但也存在一些问题。一方面，一些企业滥用固定期限劳动合同，将员工的岗位以及工作内容明确固定在固定期限之内，从而避免劳动合同续签或解除后给员工带来的不稳定因素；另一方面，对于劳动者来说，固定期限劳动合同的存在也可能导致工作压力和心理压力的增加。 二、存在的问题 1.企业滥用固定期限劳动合同 许多企业滥用固定期限劳动合同的现象比较普遍，这是导致劳动合同期限制度未得到有效实施的主要原因之一。这些企业利用固定期限劳动合同的条款，将员工岗位和工作内容固定在固定期限之内，从而避免续签或解除后给员工带来的不稳定因素。 2.劳动者权益保障不足 在一些特殊的行业和领域，劳动者的劳动者权益保障仍然存在问题。例如，聘用劳动者期满后不与其续签合同，并以不消除聘用资格为由，连续多年以短期劳动合同或者以其他形式聘用劳动者，实际上是一种涉嫌违法的行为。 3.劳动合同期限限制缺乏明确规定 目前，我国法律对于劳动合同期限限制的制度缺乏明确规定，在操作中很容易出现漏洞，导致法律的实施效果不尽人意。 三、完善的建议 1.规范固定期限劳动合同的使用 为规范固定期限劳动合同的使用，我们建议在劳动合同法中增加关于固定期限劳动合同的使用规范，对于企业滥用固定期限合同的行为，应当进行惩罚，并保护劳动者的合法权益。这有助于减少企业的不合理行为，同时保护劳动者的权益。 2.加强劳动者的权益保障 对于劳动者的权益保障仍然存在问题的领域，我们建议建立相应的监督机制，以确保劳动者的权益不受侵犯，同时应该通过制度和政策的手段对劳动者进行保护，让劳动者享有更多的自由选择权。 3.完善劳动合同期限限制制度 建议在立法过程中，增加对于劳动合同期限限制的具体规定，在操作中加强对相关条款的解释说明；并且应尽快修改劳动合同法中的条款，完善劳动合同期限限制制度，以便于制定更加灵活、更加具体的法律规定，从而更好地维护劳动者的权益和利益。