人力资源平台商业计划书.pptxVIP

深圳英人才人力资源服务平台商业计划书 目录0105040302关于我们行业痛点市场前景解决方案商业模式0610090807明星团队平台资源核心竞争力发展计划融资计划 01关于我们我们的服务核心的成员项目的成员我们的架构 关于我们 中国唯一一家致力于“互联网+珠宝人才+行业推动”的服务性平台。 精英人才是一家致力于持续提高中国珠宝企业人力资源人才及管理水平，助力中国珠宝企业持续发展，最终让中国珠宝品牌走向世界，让中国人感到骄傲的一家企业。 投资亮点中国珠宝行业在市场的推动下发展速度远大于人才沉淀的速度，具有商业思维的高端人才奇缺。精英人才有高端人才资源大量的沉淀。人才机遇商业机遇管理机遇精英人才互联网机遇中国珠宝企业经过10年的野蛮生长。直接从工业时代跨越到了互联网时代，商业思维严重缺失。精英人才将大量引入成熟的商业思维为企业服务。中国珠宝企业为了生存在互联网领域硬着落。导致巨额投入没有回报。精英人才将大力推进移动互联网思维模式的导入，帮助企业持续发展。中国珠宝企业大多不注重人力资源系统的开发和应用，人力资源管理混乱。精英人才将通过咨询辅导，帮助企业建立良性的人力资源管理体系。 产品介绍 在“人才红利” 即将到来的时代，精英人才将抓住这个历史性的机遇，汇集国内学术名家、企业精英和专业人才，通过对中国珠宝行业人才的进行精心培育，对企业人力资源系统进行改造升级，助力中国珠宝企业持续发展。高端猎头人才孵化精英培养企业咨询行业沙龙前沿资讯为企业推荐发展所需要的精英人才。为企业定向培养应届毕业生。为持续发展提供梯队人才。为企业培养具有商业思维，能持续创造价值的精英型人才。为企业提供人力资源诊断服务。营造良性人力资源环境。为企业提供经济形势解读，热点事件讨论，行业动向研讨，成功经验交流。为企业提供国内外珠宝行业最新的前沿资讯和行业专家评论和解读。 咨询副总人才副总高端猎头应届生专业人才人才孵化讲师团队人力咨询专业讲座业务外包平台建设董事会总经理商学院院长组织架构信息管理IT副总财务管理 02行业痛点单击添加小标题单击添加小标题单击添加小标题单击添加小标题 行业现状 从2005年以来珠宝行业在改革开放的春风下开始了10年的野蛮生长。市场的推动迫使一个传统的行业暂时摒弃了稳健经营的发展模式，象野草一样的疯长。被经济学家形象的描述为“一只大象开始跳舞”。从2014年开始，经济的增速放缓，消费趋向于理性，珠宝行业这只跳舞的“大象”终于停了下来。2014—2017年中国黄金珠宝首饰零售总额增长缓慢。20142015201620175000亿增长6.38%5200亿增长3.85%5250亿增长0.96%5500亿增长4.76% 行业现状 我们进入21世纪，随着互联网时代的到来，中国珠宝消费市场发生了巨大的变化。40%60%刚需人群非刚需人群80后、90后更倾向于互联网消费的习惯。珠宝行业传统门店消费模式受到严重的冲击。随着整体经济增速放缓，老板姓都在收紧钱袋子。人情、送礼等珠宝消费的比例大幅缩水。 行业现状 我们进入21世纪，随着互联网时代的到来，中国珠宝消费市场发生了巨大的变化。2014—2017年中国互联网产品交易总额增速迅猛。201420152016201728145亿增长48.7%39550亿增长40.5%51600亿增长30.5%62950亿增长22.0% 行业现状 外资珠宝品牌几乎在中国占据了利润丰厚的高端市场。中国本土珠宝品牌只能血拼争夺中低端市场。 外资品牌拿走了中国珠宝市场巨大的利润。 行业现状 中国珠宝行业大部分企业从工业时代直接跨越到了互联网时代，期间人才断层明显，商业思维缺失。加之互联网消费模式的崛起，外资品牌竞争市场，企业陷入困境。店里货卖不动怎么办？互联网烧钱没回报怎么办？品牌不给力怎么办？成本越来越高怎么办？运营管理混乱怎么办？这一切问题都可以归结为人力资源的问题！ 03市场前景单击添加小标题单击添加小标题单击添加小标题单击添加小标题 市场资源中游企业各省级珠宝交易中心1万多家下游企业全国各零售金店珠宝店17万家企业资源上游企业4000多家在大环境不理想的背景下，4000多家上游企业停滞在传统的手工艺生存阶段，3000多家品牌商面临市场萧条带来的生存危机。众多的个体门店已经在生死边缘挣扎。如果不进行改革，不知道脚下的路在何方！ 市场资源院校珠宝及相关专业年度应届生20000人左右/年人才资源全国珠宝行业从业人员约300-400万人中国珠宝企业在巨大的市场压力下已经开始大幅裁员。从业人员不提高个人价值，不能为企业产出更高效益，将难以生存。 市场前景精英人才平台将致力于： 服务于中国珠宝业界上中下游企业 10000家以上！ 培养