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我国公司法律体系中竞业禁止及其适用——兼评达能娃哈哈竞业禁止案的中期报告 竞业禁止是指雇佣关系终止后，员工在限定的时间内禁止从事与原工作内容相似或直接竞争的经营活动。在我国公司法律体系中，竞业禁止主要体现在《劳动合同法》和《公司法》中。 就《劳动合同法》而言，该法规定企业可以与员工签订竞业限制协议，规定员工在离职后一定期限内不得从事与原工作相同或者类似的经营活动。但是，竞业限制协议的具体约定必须符合法律规定，如约定的时间不得超过二年等。 而针对公司法中的竞业禁止，具体表现为：公司可以在劳动合同或者与高级管理人员签订的协议中规定竞业禁止条款，约定高级管理人员在离职后一定期限内不得从事与原职位相同或相近的经营活动。此外，公司法还规定在董事会或者股东大会决议中可以限制董事、监事、高级管理人员等从事某些与公司业务相竞争的活动。 近期，达能娃哈哈竞业禁止案成为大众关注的焦点。从中期报告来看，法院认为双方签署的竞业限制协议在约定时间的长短、限制的范围等方面存在问题。因此，法院判定该竞业限制协议无效，达能不能采取相应的法律行动，需要继续关注。 综上所述，我国公司法律体系中的竞业禁止甚至是竞业限制协议，都必须符合法律的相关规定和标准。同时，在制定竞业限制协议时，雇用单位必须要与员工进行协商，公正平等遵循诚实信用原则，以避免出现法律纠纷。