公司规章制度与员工管理条例【六篇】.docxVIP

第 公司规章制度与员工管理条例【六篇】 　　为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户特制定本管理规章制度。　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。　　二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。　　三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣当日工资;早退人员扣50元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。　　四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。　　五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。　　六、员工服务态度：　　1、热情接待每位客户，微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。　　2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。　　3、成交后对产品要实行跟单制度，回访客户。　　七、员工奖罚规定：　　1、全勤奖励100元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资。　　2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元。　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次。　　5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次。　　6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实，将扣除当月工资的60%。　　八、入职条件：　　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。　　2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年。　　3、合同期间必须遵守本公司规章制度。　　4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩。　　九、辞职条件：　　1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30%工资。　　2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。　　3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。　　十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:　　1、连续矿工3次/月。　　2、拒客5次/月。　　3、泄露本公司机密3次/月。　　4、偷盗本公司财物者。　　十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!　　十二、员工管理　　1、工作时间：08：30—21：00，09：30—22：00。　　2、包食宿：中饭(11：30)，晚饭(17：30)。　　3、薪金标准：底薪+提成。　　4、录用期工资为月基本工资+补助。　　十三、员工岗位职责　　1、维持店内良好的销售业绩。　　2、严格控制店内的损耗。　　3、维持店内整齐生动的陈列。　　4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率。　　5、维持商场良好的顾客服务。　　6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。　　7、审核店内预算和店内支出。　　十四、其他公司规章制度与员工管理条例4　　在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编整理的公司员工宿舍管理规章制度，供大家借鉴，希望大家能够喜欢。　　一、目的：　　为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。　　二、寝室长职责：　　1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。　　2、每月制定本宿舍的卫生值日表。　　3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。　　三、作息时间：　　1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能