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洪逸伦：乡村振兴背景下农村人力资源开发困境和创新策略研究 乡村振兴 乡村振兴背景下 农村人力资源开发 困境和创新策略研究 洪逸伦 （长江大学经济与管理学院，湖北荆州434020） ［摘要］乡村振兴需要依靠农村自有的劳动力实现，但是现实状况是农村劳动纷纷涌向城市，农村的人力资源 开发存在人员流失、发展缓慢、培训体系不健全、内生动力不足、专业人才欠缺等问题。要突破农村人力资源开 发的这些困境就要从宏观与微观两处着手，既要注重制度构建，还要注重政策落地，加大对人才的引进和转化现 有劳动力存量”，完善社会保障制度，优化农村人力资源结构，为乡村振兴保留和引流更多的人才。 ［关键词］乡村振兴；农村人力资源；困境；创新策略 ［中图分类号］F323.6 ［文献标识码］A 乡村振兴背景下的农村产业结构正发生变化， 的不良影响，更是对农村经济的发展起到了严重的 电商业、旅游业等新兴产业在农村得到了充分的发 限制作用。 展，原有的产业在一定程度上受到了冲击。产业结 1.3培育体系不健全 构的变化对劳动力的素质需求也产生了直接影响， 培训提升人才的整体素质是发挥人才服务乡村 知识型和技能型、管理型的劳动力需求开始增多， 作用的现实选择。当前，农村地区在人才培育方面 体力型的劳动力需求逐渐降低。本研究通过分析农 存在体系不健全的问题。 村人力资源的开发困境，在分析其重要性的基础上 其一，培训方式太随便。当前，针对提升农村 提出几点促进农村人力资源有效开发的策略，希望 人才能力的培训体系尚未完善，有些产业支持型农 在乡村振兴背景下，农村人力资源的开发尽快适应 村大多依靠经验传承，或者老带新的模式进行技术 时代的变化。 交接，就算村委会组织了技术培训会，也多停留在 表面，形式主义严重，呈现出零散化、碎片化的特 1乡村振兴发展背景下农村人力资源的开发困境 点。尤其在培育农民创新思维、风险思维、市场营 1.1人员流失较为严重 销能力等方面缺乏系统全面的规划，并且培训周期 站在农村经济持续发展的角度上来看，人员过 短，乡村人才无法通过几天“走马观花”式的培训 度流失所带来的影响是很严重，尤其是在当前的特 熟练掌握全部知识。 殊阶段中，大多数农村没有发展特色产业，越来越 其二，培训模式传统单一。受培训经费和场地 多的年轻劳动力都会选择离开农村，在城市当中寻 因素限制，农村地区在进行技术培训时一般采用请 求发展，这就导致农村内部的劳动力呈现出一种不 专家或技术员进行授课的方式，需要协调好行程、 断减弱的状态，不仅无法高效完成各种工作内容, 场地和参会人员等相关事宜，相较于实地参观和实 还引发农村整体经济水平持续下降。对于农村而 践教学，学习效果大打折扣，参与培训的人员参与 言，人员所产生的流失问题具有不可逆性，如果不 感不强，难以真正掌握核心技能，也无法真正让培 能及时解决这一问题，长此以往就会破坏农村的工 训成果落地生根、开花结果。 作体系，严重影响到了农村经济的持续发展⑴。 1.4农村人力资源内生动力不足 1.2经济发展速度缓慢