企业人力资源HR外包汇编课件.pptxVIP

目录 • 第一部分： HR外包是 • 第二部分：企业为什 什么？ 么外包？ • 一、起因 • 二、概念 • 三、国外概况 • 四、国内概况 • 五、 HR职能外包和劳 务派遣比较 • 第三部分： HR要不要 外包？ 10/17/2023 1 第一部分： HR外包是什么？ 一、起因 • 外包的起源可追溯到20世纪60年代，直到90年代，外包 才成为一种广为接受的战略。 • 1980年代末，美国一些企业的人力资源部门与第三方服务 机构签约，管理人力资源计划中更具操作性的内容。英法 等国随后出现的快递人员服务公司，就专为企业提供人力 资源外包服务。 • 1990年在《哈佛商业评论》上的《企业的核心竞争力》一 文中首次提到了“外包” (Outsourcing)这个词 。 10/17/2023 2 HR外包广泛接受和迅猛发展。 • 世界500强公司中 的绝大多数正在使 用HR外包服务。 • 人力资源外包服务 发展迅猛， 2003年 全球HR外包服务额 达到2530亿美元的。 2003年国际数据集团(IDC)估计 10/17/2023 3 竞争加剧 • 全球化和互联网加剧市场竞争，专注自己的核 心业务成为了企业最重要的生存法则之一。 • 人力资源外包发端的五项竞争原因： • 企业精简(downsizing) • 快速成长或衰退(rapid growth or decline) • 全球化(globalization) • 竞争增加(increased competition) • 企业再造(restructuring) 10/17/2023 4 快速成长或衰退 • 据美国调查，一个高科技公司，当年总收 入中超过90%的部分来自于5年前不存在的 产品， 30%来自于18个月还不存在的产品。 企业对灵活性和发展速度的要求越来越高。 10/17/2023 5 专业化分工趋势 • 200多年前，经济学家亚当·斯密在其名著《国 富论》中集中讨论了“分工”在推动生产发展中 的巨大贡献。 • “分工”成为21世纪的一个重要特征； • 人力资源外包公司的出现，意味着人力资源管 理理论的发展和技术的进步，使人力资源管理 日渐成为一种高度专业化的技能。知识的专业 化使提供这种知识的服务有可能成为知识产品， 通过市场分工实现其价值。 10/17/2023