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两税合一对企业成本的影响 据国家统计局网站报道，目前中国平均gdp为2.7%，3月份全国人口gdp为3.3%。有学者认为, 本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80%~90%。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同, 本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上, 而是发生在生产成本的推动上。于是, 很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称新法) 的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。 一、 新法律的增加给公司带来了有限的成本 (一) 第三,立法改变了企业与员工的关系 新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定, 明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件, 规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时, 也打破了市场的平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律, 会带来劳动力成本的上涨。笔者通过计算来看看新法实施后, 一个劳动者到底会给企业增加多少成本? 以广西南宁市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例: 1. 养老保险缴纳情况 按