劳动合同法第四十条适用.docVIP

《劳动合同法》第四十条的内容为： 有下列情形之一的，用人单位在提前通知工会或者与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，由于劳动者无法控制的原因引起的，同时用人单位在提前告知劳动者后可以单方解除劳动合同。反之，由于用人单位能够控制的经营状况、经济形势变化等因素引起的，则应由用人单位承担不利后果。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在依照法律规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。 总之，《劳动合同法》第四十条是关于用人单位在特定情况下解除劳动合同的规定，劳动者应当了解该条文的含义和适用条件，以保护自己的合法权益。同时，劳动者也应当注意与用人单位协商一致后再解除劳动合同，避免因协商不一致而产生纠纷。