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职业素养篇大学生就业指南XXX 角色转换与角色认知01. 如何认知角色职业人 —职业人就是经营自己的人。可以简单地定义为懂得如何为自己创造美好生活的人。相反，非职业人是由别人经营他的人。 什么是职业人？何谓职业化？定义职业化的传统概念是按时上班，听领导的话，领导让干什么就干什么。新时期对职业化的定义：它应该是一种工作模式，在既定目标的导向下，在尽可能地节约资源和时间的理念下，形成的一种良好、有效的工作习惯。职业化的核心目标是客户满意。职业人总是准备提供客户满意的服务。客户指广义上的概念，包括上司、同事、下属和常见意义上的客户。 核心 三个特点3、职业人是正直的。职业道德应该是企业用人的重要考核点。 为高标准的产出负责——为客户考虑团队协作——互相信赖 为自己的职业生涯负责——不断学习 老板雇佣职业人的理由有哪些？1、职业人具有自己的专业优势和自己的特殊才能。2、对职业人的判断是用数据说话。 企业最想聘用的员工有特长—胜任本职工作就是人才 有强烈的责任心—对自己的工作极其负责的态度 有不断学习的能力有较强的创新能力—优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式有团队协作精神—一个人不可能完美，一个团队可以完美，个人的力量是有限的有沟通技巧—管理的精要在于沟通脚踏实地肯吃苦，愿意从基层干起的不同—大学目的就是考一个更好的成绩。而一个职业人士 的目的，就是要更好地完